Rozmowa z Niną Pankiewicz, specjalistką HR, trenerką w home.pl
- Dlaczego zdecydowaliście, że wystartujecie z drugą edycją staży?
- Jako firma, która jest liderem w branży IT, wiemy, że aby osiągnąć sukces należy włożyć sporo pracy i wysiłku. Rozumiemy, że młode osoby, które studiują potrzebują każdej możliwej okazji, która przyniesie im wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Właśnie dlatego w zeszłym roku, jak i w tym uruchomiliśmy program staży, dzieliliśmy się wiedzą i doświadczeniem, aby ułatwić młodym osobom wejście na rynek pracy.
- Jak oceniacie szczecińskich studentów jako pracodawca?
- Studenci to zaskakujące osoby. Zeszłoroczni stażyści okazali się osobami pełnymi energii, kreatywności i chęci do działania. Aż miło się patrzyło na ten pęd do wiedzy. Szczecińscy studenci chcą wiedzieć więcej, zdobywać doświadczenie i podchodzą do każdego tematu z ogromnym entuzjazmem.
- Jakie jest to młode pokolenie, które wejdzie niedługo na rynek pracy? Jak się z nimi współpracuje?
- Przede wszystkim trzeba wiedzieć jak do niego mówić. Młodzi są wychowani w cyfrowym świecie, z kanałami social media jako część ich życia. Dla tego pokolenia wiedza i jej dostępność, możliwości i atrakcyjność jest bardzo ważna. Nie mogą się nudzić, ponieważ nuda niszczy w nich chęć do działania. Dlatego właśnie nasze staże zapewniają nie tylko możliwość poznania specyfiki pracy na danym stanowisku, ale także angażujemy naszych stażystów do udziału w życiu firmy poprzez realizację specjalnego projektu.
- Czego studenci będą mogli nauczyć się w tej edycji na stażach?
Stażyści dowiedzą się jak się pracuje na konkretnych stanowiskach, nauczą się pracować w zespole, zdobędą wiedzę związaną ze specyfiką każdego stanowiska. Dodatkowo zobaczą jak działa firma, w której pracuje ponad 300 osób.
- Nad jakim wspólnym projektem, oprócz codziennych działań stażowych, będą pracować?
- W tej chwili temat jest tajny, stażyści się dowiedzą jakie wyzwanie ich czeka po zakończeniu rekrutacji.
- Dwoje studentów z zeszłej edycji zostało pracownikami home.pl. Czy w tym roku też przewidujecie zatrudnienie stażystów?
- Zawsze szukamy nowych talentów. Stażyści poprzez swoją ciężką pracę będą mogli pokazać swoim mentorom na co ich stać. I to właśnie mentorzy zadecydują o dłuższej współpracy.
- Czy przewidujecie jakieś niespodzianki, specjalne zadania, wydarzenia dla stażystów?
- Na pewno. Praca w home.pl to nie tylko siedzenie przy biurku. Stażyści będą mieli przed sobą szereg wyzwań i ciekawych zadań do wykonania, ale także wezmą udział w różnych warsztatach, szkoleniach i innych akcjach w firmie.
