Z Renatą LASKOWSKĄ, z fundacji Normalnie, rozmawia Sylwia DUDEK

- Wydawałoby się, że obecnie nie ma już problemu z akceptacją osób niepełnosprawnych, że także dla pracodawców ważny jest przede wszystkim dobry pracownik, a nie orzeczenie o niepełnosprawności. Takie osoby są z góry skreślane? Potrzebna jest specjalna kampania, by zachęcać do dawania im szansy?

- Tak. Nasza kampania, Epi-akcja, to działania na rzecz akceptacji zwiększenia zatrudnienia osób z epilepsją. Jest skierowana do zachodniopomorskich pracodawców i pracowników, również w sektorze publicznym. Ta kampania powstała na bazie moich wieloletnich doświadczeń z poszukiwaniem zatrudnienia dla osób z orzeczeniami o niepełnosprawności, w fundacji Normalnie, która jest realizatorem tej kampanii, i którą reprezentuję. Zauważyłam, że osoby z orzeczeniami z powodu epilepsji są najbardziej chyba stygmatyzowane ze wszystkich grup, z jakimi mamy kontakt.

- Dlaczego?

- Pracodawca, kiedy widzi symbol „E" w orzeczeniu, często pyta, czy to jest zaburzenie psychiczne. Kiedy już usłyszy, że chodzi o padaczkę, uważa, że ma do