Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego: Według badania Grant Thornton niska stopa bezrobocia sprawia, że wymagania pracodawców wobec kandydatów są coraz mniejsze, natomiast firmy muszą mieć coraz więcej do zaoferowania.

Katarzyna Raczkowska, dyrektor zarządzająca master HR, członkini ZPPZ:

- Obserwujemy rekordowo niską liczbę bezrobotnych (ponad 850 tys.) i szczególnie niską stopę bezrobocia na poziomie 5,1%. Sytuacja ta oznacza dla pracodawców problemy z pozyskaniem nowych pracowników, a co za tym idzie rosnące koszty rekrutacji, rotacje oraz wakaty. Firmy coraz częściej, zamiast oczekiwać właściwego przygotowania do wykonywania zadań, opracowują programy mające na celu wyposażenie nowego pracownika w odpowiednie kompetencje i umiejętności. Biorąc pod uwagę stanowiska niewymagające specjalistycznej wiedzy, kluczową cechą staje się gotowość kandydata do podjęcia pracy.

Wojciech Jurek, Personel Partner, członek ZPPZ:

- W sytuacji, gdy zapotrzebowanie na pracę jest tak duże, pracownik ma możliwość wyboru przyszłego pracodawcy, co jeszcze kilka lat temu wydawało się mało realne. Dlatego też pracodawcy wprowadzają różnego rodzaju dodatkowe benefity, aby zachęcić potencjalnych kandydatów. Bonusy, kiedyś kierowane do kard specjalistów, obecnie są oferowane wszystkim grupom pracowników, na przykład pracownikom handlu czy tym zatrudnionym na produkcji. To właśnie o te grupy zawodowe trwa rywalizacja między firmami w pozyskiwaniu pracowników.