Piątek, 22 listopada 2024 r. 
REKLAMA

Prośbą czy groźbą? Czy pracodawca (nie) może zmusić do szczepienia

Data publikacji: 10 sierpnia 2021 r. 17:21
Ostatnia aktualizacja: 11 sierpnia 2021 r. 15:41
Prośbą czy groźbą? Czy pracodawca (nie) może zmusić do szczepienia
Fot. ZUW  

W Polsce 17 663 125 osób - 46,07 proc. populacji - w pełni zaszczepiono przeciw COVID-19 (dane z 5.08.br.). Koronawirusem zakażonych jest obecnie 154 252 Polaków, a 74 265 mieszkańców naszego kraju przebywa na kwarantannie, wynika z danych Ministerstwa Zdrowia (dn. 5.08.2021). Wśród nich znajdują się pracownicy, którzy chorują, mimo że ich przełożeni wzięli sobie do serca wszelkie zalecenia i robią wszystko, by zminimalizować ryzyko zakażenia w swojej organizacji. Nie mogą jednak zmusić kadry do szczepień, bo decyzja o przyjęciu szczepionki należy do pracownika.

Polscy pracodawcy - po starciu z COVID-19 - odrobili lekcję z ochrony pracowników zarówno pod względem formalnym, jak i operacyjnym. W czasie epidemii wprowadzono procedury, opracowano koronawirusowe regulaminy pracy i informowano kadrę o kluczowych zmianach. Przełożeni starali się też jak najlepiej chronić zespół obecny w firmie - badano temperaturę, gwarantowano środki odkażające, maseczki, rękawiczki, zachowywano odległość, ograniczano spotkania bezpośrednie. Ci, którzy mogli wprowadzili - pracę zdalną, jednak

...
Zawartość dostępna dla Czytelników eKuriera
Pozostało jeszcze 79% treści.

Pełna treść artykułu dostępna w
eKurierze
z dnia 10-08-2021

 

(b)
REKLAMA
REKLAMA

Komentarze

Ale moze...
2021-08-11 15:28:33
Odmowic zatrudnienia, by Niezaszczepiona Osoba "nie po-zarazala" Mu Covidem...reszty Zdrowych pracownikow !!!

Dodaj komentarz

HEJT STOP
0 / 500


REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA