Wakacje zbliżają się wielkimi krokami. Dla części uczniów będzie to tylko i wyłącznie czas odpoczynku, ale część młodych ludzi w czerwcu, lipcu i sierpniu zechce pracować, aby podreperować budżet albo przygotować się praktycznie do fachu, w którym się uczy. Kto może zatrudnić młodocianych i na jakich warunkach?

Aby podjąć pracę wakacyjną trzeba mieć 16 lat, ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową, a także posiadać orzeczenie lekarskie, potwierdzające, że zakres obowiązków do wykonania nie zagraża zdrowiu. Czas pracy młodego człowieka nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo! Nie wchodzą w rachubę nadgodziny czy też praca w nocy od godz. 22 do godz. 6.

Młodzież pracująca w wakacje może podpisać umowę o pracę na czas określony, umowę z agencją pracy tymczasowej lub też umowę-zlecenie lub umowę o dzieło - jednak wówczas nie jest chroniona przepisami Kodeksu pracy.

Nieświadomy zagrożeń nastolatek wciąż jest łatwym łupem nieuczciwych pracodawców.

- Zdarza się jeszcze, że pracodawcy proponują dzień próbny bezpłatny. Nie można się na takie