W Zachodniopomorskiem brakuje 352 policjantów. Chętni do służby mogą się zgłaszać cały czas. Najbliższy oficjalny nabór – w marcu tego roku. Ale policji także brakuje fachowców. Szczególnie tych, którzy zajmują się nowymi rodzajami przestępczości – w cyberprzestrzeni oraz „białych kołnierzyków”.
– W roku 2017 w naszym garnizonie zgłosiło się 1120 kandydatów chcących służyć w policji. 674 osoby nie przeszły procedury kwalifikacyjnej – testów i badań psychologicznych, a 155 osób odstąpiło od przejścia procedury związanej z przyjęciem z własnej inicjatywy. W ubiegłym roku przyjęliśmy 175 nowych policjantów, a kolejnych 116 pozostaje w toku kwalifikowania – mówi nadkom. Alicja Śledziona z Komendy Wojewódzkiej Policji w Szczecinie.
Nadkomisarz zapewnia, że chętni do wstąpienia do policji mogą zgłaszać się cały czas.
– Podania można składać w komendach miejskich i powiatowych w regionie. Oprócz komendy miejskiej w Szczecinie, ponieważ tutaj zajmuje się tym sekcja doboru w KWP Szczecin. Kolejnych policjantów przyjmiemy w marcu. W ubiegłym roku nasz garnizon otrzymał dodatkowych 60 etatów. Ale brakuje 352 funkcjonariuszy – dodaje Alicja Śledziona.
Liczba etatów w policji wzrosła w zeszłym roku aż o tysiąc – ze 102 309 do 103 309. Jak wynika z danych Biura Kadr, Szkolenia i Obsługi Prawnej Komendy Głównej Policji, według stanu na 1 stycznia 2018 roku liczba wakatów wyniosła 4588, przy czym w samych garnizonach – 4158. W 2017 roku zarejestrowanych kandydatów do policji było 23 206. To o 800 więcej niż w roku poprzednim. Do służby przyjęto 4151 nowych funkcjonariuszy.
Wynagrodzenie policjanta to suma kilku składników: zasadniczego, który zależy od grupy zaszeregowania, dodatku stażowego, a także dodatków: służbowego lub funkcyjnego i za stopień. Policjant dostaje ponadto mundurówkę, nagrodę roczną – tzw. trzynastkę, a także świadczenia w ramach systemu socjalnego. Kursant, czyli funkcjonariusz, który przebywa na stacjonarnym szkoleniu podstawowym, zarabia miesięcznie „na rękę” średnio 1939 zł – ma on zapewnione na czas kursu zakwaterowanie i wyżywienie. Po zakończeniu szkolenia zostaje mianowany na policjanta, a jego zarobki rosną średnio o ponad 890 zł do kwoty 2830 zł. Wraz z nabywanym doświadczeniem i pokonywaniem kolejnych szczebli zawodowych rośnie także uposażenie. Na stanowisku referenta średnia miesięczna pensja wynosi 3165 zł, a na stanowisku dzielnicowego i kontrolera ruchu drogowego – średnio 3491 zł. Najwięcej osób zatrudnionych jest na etacie detektywa i asystenta ze średnim uposażeniem 3748 zł. Policjanci zajmujący stanowiska m.in. dyżurnego i specjalisty mają średnie miesięczne zarobki w wysokości 4271 zł. Dla porównania komendant powiatowy zarabia średnio 7286 zł, komendant wojewódzki – 9517 zł, zastępca komendanta głównego – 13 488 zł, a komendant główny policji – 15 304 zł.
– Policjanci w trakcie całej służby mają możliwość bezpłatnego kształcenia się w szkole policji w Szczytnie. To studia licencjackie, magisterskie i podyplomowe. W ubiegłym roku z takiej możliwości skorzystało kilkudziesięciu funkcjonariuszy z naszego garnizonu. W Komendzie Głównej powołany został zespół, którego zadaniem jest dostosowanie procedur rekrutacyjnych do obecnych potrzeb. Bo brakuje nam fachowców np. z zakresu cyberprzestępczości czy też szeroko rozumianej przestępczości gospodarczej, finansowej. Policja musi się zmierzyć z nowymi wyzwaniami – stwierdziła nadkom. Śledziona.
(dar)
Fot. Ryszard Pakieser
