Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. Odsetek osób pracujących zdalnie w Polsce wzrósł w 2020 r. niemal dwukrotnie w stosunku 2019 r. (z 4,6% na 8,9%). Polska znalazła się poniżej średniej unijnej, która wynosi 12%.
Monika Olszewska, Ekspertka ds. rynku pracy przy zarządzie Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego, prezeska zarządu MRM Consulting Monika Olszewska sp. z o.o.
Im większa firma tym korzystanie z pracy zdalnej jest bardziej powszechne. Najwięcej pracowników korzysta z tej formy pracy w finansach i ubezpieczeniach oraz w sekcjach: informacja i komunikacja. Pandemia COVID-19 była punktem zwrotnym, który przyczynił się do wdrożenia tego modelu pracy w wielu firmach, który staje się być już standardem zwłaszcza w większych firmach. Rozwój tej formy pracy jest ściśle związany z automatyzacją pracy, cyfryzacją oraz wykorzystaniem robotów i sztucznej inteligencji. Elastyczność działania oraz oszczędność czasu i kosztów dojazdu na miejsce pracy przemawiają za rozwojem pracy zdalnej wśród pracowników.
Szymon Różański, dyrektor Wodociągów Zachodniopomorskich Sp. z o.o., Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego
Wprowadzenie pracy zdalnej jest istotne dla pracodawców przede wszystkim ze względu na mniejsze koszty wynajmu i otrzymania powierzchni biurowych. Firmy mogą też rozszerzać zakres swojej działalności na inne rynki dzięki możliwości pozyskania wysoko wykwalifikowanych pracowników z wiedzą ekspercką, bez ograniczeń dotyczących lokalizacji. Praca zdalna wiąże się także ze zmianą podejścia menedżerów do procesów związanych z nadzorowaniem i kontrolowaniem pracy. Obawy budzą jednak kwestie związane z rozwiązaniami technicznymi zapewniającymi bezpieczeństwo danych oraz zagadnienia o charakterze psychologicznym i społecznym.
Rozwiązaniem jest hybrydowy model pracy, który łączy pracę poza biurem z obecnością w miejscu pracy uzależnioną od potrzeb, na wcześniej ustalonych zasadach.
