Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego: Proces rekrutacji nowych pracowników jest długi i kosztowny, jednocześnie nie daje pewności na znalezienie pracownika o poszukiwanych kwalifikacjach.
Aleksandra Turbaczewska, ekspertka ZPPZ ds. rynku pracy:
- W ubiegłym roku zanotowano rekordowy wzrost wynagrodzeń – płace wzrosły o 7,7% r/r. Przeciętna płaca miesięczna w sektorze przedsiębiorstw wyniosła w listopadzie 4 966,61 zł. Choć wzrost płac nie jest równy w całej gospodarce, to wiele osób odczuwa realną podwyżkę płac. Informacje o zarobkach poszczególnych grup zawodowych są coraz częściej publikowane w mediach, co daje możliwość porównywania warunków płacowych i może powodować wzrost oczekiwań pracowników odnośnie podwyżki płac.
Łukasz Żak, Żak Legal Support Office, ekspert ZPPZ ds. współpracy międzynarodowej przedsiębiorstw:
- Jak wynika z realizowanego przez Randstad Monitora Rynku Pracy, najbardziej mobilną zawodowo grupą są młodzi pracownicy. Przyczyną mogą być niewysokie wynagrodzenia dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, a także zderzenie oczekiwań z rzeczywistością pracowniczą. Trudności w znalezieniu wykwalifikowanych specjalistów wpływają na czas i koszt procesu rekrutacji, stąd też rosnąca skłonność pracodawców do podwyżek oraz awansów wewnętrznych. Takie rozwiązanie jest dla firmy bardziej korzystne niż ryzyko utraty pracownika i niepewność wiążąca się ze znalezieniem kolejnej, wykwalifikowanej osoby. Jest to oczywiście jeden z elementów związania pracownika z firmą, należy również pamiętać, iż obok kwestii finansowych równie istotna, zwłaszcza dla młodych pracowników, jest atmosfera w pracy oraz możliwości rozwoju.
