Bibliotekarze chcą podwyżek. Napisali list do marszałka

Związkowcy z Książnicy Pomorskiej napisali list otwarty. Fot. Dariusz Gorajski  

Pracownicy Książnicy Pomorskiej w Szczecinie chcą więcej zarabiać. Wysłali do marszałka województwa zachodniopomorskiego Olgierda Geblewicza, któremu podlega KP, list otwarty, w którym apelują o zwiększenie budżetu dla instytucji, w której pracują Urząd Marszałkowski odpowiada, że Książnica dostała najwyższą spośród samorządowych instytucji kultury kwotę na regulację wynagrodzeń. 

W liście podpisanym przez Związek Zawodowy Pracowników Książnicy Pomorskiej i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego przeczytamy: "Z powodu niewłaściwej polityki płacowej nasza placówka przestała być atrakcyjnym miejscem pracy, co przekłada się na widoczny w ostatnim czasie odpływ doświadczonej kadry. Średnie wynagrodzenie zasadnicze w Książnicy Pomorskiej – największej bibliotece naukowej Pomorza Zachodniego i jedynej w regionie, która otrzymuje egzemplarz obowiązkowy – wynosi jedynie 4606,54 zł (dane z 31.01.2024 r.). Przeważająca część załogi (121 osób = 85%) otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4242–5000 zł. Pensję przekraczającą 6001 zł otrzymuje jedynie dwóch pracowników". 

Zupełnie inaczej jest, zwracają uwag bibliotekarze, w Urzędzie Marszałkowskim, który utrzymywany jest z tego samego budżetu. Tam wynagrodzenie zasadnicze w najniższym przedziale otrzymuje 60 pracowników (7%), zaś największy odsetek stanowią osoby z pensją w przedziale 6001–7000 zł (47% ogółu).

Związkowcy podkreślają: "Ta rażąca dysproporcja dojmuje tym bardziej, że pracownicy Książnicy Pomorskiej – podobnie jak pracownicy Urzędu Marszałkowskiego – posiadają specjalistyczne wykształcenie i najczęściej długi staż pracy. Zdecydowana większość osób ze wskazanej grupy najsłabiej zarabiających ma wykształcenie wyższe bibliotekarskie, a pozostali – wyższe zgodne z profilem działalności biblioteki; w tej liczbie są również osoby ze stopniem doktora. Najbardziej jaskrawym efektem tzw. spłaszczenia struktury wynagrodzeń w Książnicy Pomorskiej jest to, że mediana wynagrodzeń zasadniczych na trzech stopniach awansu zawodowego, tzn. na stanowiskach młodszego bibliotekarza, bibliotekarza i starszego bibliotekarza, jest obecnie taka sama i równa mającemu obowiązywać od 1 lipca wynagrodzeniu minimalnemu (4300 zł). Awans zawodowy w naszej instytucji przestał mieć sens". 

Konkluzja listu brzmi tak: "Powodem tej kuriozalnej sytuacji są wieloletnie zaniedbania w zakresie polityki płacowej, a zwłaszcza brak systemowego rozwiązania w zakresie kształtowania płac w obliczu intensywnego wzrostu płacy minimalnej. W efekcie pracownicy o różnym stażu pracy, posiadający zróżnicowane wykształcenie, wykonujący różnorodne zadania i legitymujący się różnymi kwalifikacjami otrzymują wynagrodzenie minimalne lub niewiele od niego wyższe. Sądzimy, że jedynym możliwym sposobem zapobieżenia tej ewidentnej niesprawiedliwości jest niezwłoczne zwiększenie budżetu wynagrodzeń Książnicy Pomorskiej".

Urząd Marszałkowski odpowiada, że wszystkie samorządowe instytucje kultury otrzymały w tym roku środki z budżetu województwa zachodniopomorskiego na regulacje wynagrodzeń. Książnica Pomorska w Szczecinie otrzymała najwyższą kwotę: 1 568 797 zł.

Urząd Marszałkowski dodaje: "Samorząd Województwa nie jest pracodawcą, więc nie należy do niego decyzja jak zwiększone mają być pensje pracowników w danej instytucji kultury. Stroną dialogu dla związków zawodowych jest dyrektor jednostki. Z informacji przekazanych przez dyrektora jednostki wynika, że wszyscy pracownicy Książnicy Pomorskiej w Szczecinie otrzymali regulację płac od dnia 1 stycznia 2024 r. i według kryteriów jednakowych dla wszystkich pracowników – uzgodnionych ze związkami zawodowymi". ©℗

(as)