Piątek, 09 maja 2025 r. 
REKLAMA

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności płac

Data publikacji: 09 maja 2025 r. 13:54
Ostatnia aktualizacja: 09 maja 2025 r. 21:25
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności płac
Fot. PAP/Adam Warżawa  

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Za nowelizacją Kodeksu pracy głosowało 228 posłów, przeciw było 14, wstrzymało się 181.

Wcześniej Sejm nie poparł wniosku Konfederacji o odrzucenie projektu w całości.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy złożyli w Sejmie posłowie Koalicji Obywatelskiej. Regulacja nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia.

Nowela Kodeksu pracy przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.

Ponadto - według noweli - pracodawca nie może zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.

Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.

Nowela zakłada też, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo niezawarcie takiej informacji jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

W trakcie prac nad projektem ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że luka płacowa w Polsce wynosi - w zależności od badań i lat - od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. "Według Eurostatu, w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc." - wskazała ministra.

Szefowa MRPiPS podkreśliła, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie. Ma on na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. 

Logo PAP Copyright

REKLAMA
REKLAMA

Komentarze

Smutne
2025-05-09 19:49:09
Chodziło o to, żeby dobić przedsiębiorców? Żeby było mniej miejsc pracy? Najprościej niczego nie ogłaszać. Jak ktoś przyjdzie i spyta o pracę, to się go zatrudni albo nie. W urzędach i tak zatrudniają głównie po znajomości i po linii. Poda się taką stawkę, żeby kolesiowi pasowała.
@Tak wyborcy
2025-05-09 17:25:05
No niestety, to było do przewidzenia. Już w momencie mianowania pani z lewicy na ministra pracy, było pewne że będzie dokręcenia śruby przedsiębiorcom - bo przecież dla lewicy, każdy przedsiębiorca to pazerny kapitalista i trzeba go dojechać.,
the bill
2025-05-09 16:42:21
skończą się ogłoszenia typu "atrakcyjne wynagrodzenie" - najniższa krajowa + 200 zł premii za wyniki.
Tak wyborcy
2025-05-09 14:35:32
Przedsiębiorcy jeszcze jeden sznurek na szyję ,aby Wam się lepiej powodziło!

Dodaj komentarz

HEJT STOP
0 / 500


REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA