Mogłoby się wydawać, że okres wakacyjny powoduje stagnację na rynku pracy, głównie ze względu na urlopy. Nic bardziej mylnego! Jak się okazuje, procesy rekrutacyjne nie zwolniły w wakacje, o czym decydują sami kandydaci.
Zapotrzebowanie na nowe stanowiska wciąż rośnie. Obecnie to pracodawcy dostosowują się do pracowników, wobec czego znikają obawy, które kiedyś powstrzymywały kandydatów przed poszukiwaniem pracy w okresie wakacyjnym.
Rekrutacja do branży gastronomicznej zaczyna się już w kwietniu, lecz pracowników brakuje nawet w środku sezonu. Sytuacja, w której hotele i restauracje posiadają skompletowaną załogę, należy do rzadkości, szczególnie w miejscowościach turystycznych. Jak zauważają pracownicy działów HR, największym problemem na rynku pracy jest niedosyt kompetentnych kandydatów, zwłaszcza na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
– Pod względem rekrutacyjnym borykamy się cały czas z faktem, że jakość kandydatów na rynku nie jest najwyższa – mówi Łukasz Sokal, ekspert WSB w Szczecinie w obszarze HR oraz wykładowca uczelni. – Jeżeli porównamy nasze dane liczbowo, to rok do roku liczba aplikacji na poszczególne stanowiska wzrasta, ale niestety nie idzie to wprost proporcjonalnie do ich jakości. Najczęstszym „błędem” kandydatów w takich przypadkach jest wysyłanie CV na stanowiska, co do których nie spełniają wymagań z ogłoszenia.
Pracownicy działów HR dostrzegają ciekawe zjawisko, które występuje w procesie wdrożenia nowo zatrudnionych osób w okresie wakacyjnym, świadczące o tym, jak bardzo zmienił się rynek pracy w ostatnim czasie. Nierzadko bowiem nowy pracownik ma zaplanowany urlop akurat na początku rozpoczęcia pracy i prosi pracodawcę o uwzględnienie jego wakacyjnych planów.
– Dawniej taka sytuacja byłaby problematyczna dla pracodawców – zaznacza Łukasz Sokal. – Już sama tego typu prośba skłaniała ich do refleksji nad poziomem profesjonalizmu pracownika. Dziś takie sytuacje nie stanowią przeszkody w zatrudnieniu i zazwyczaj spotykają się z aprobatą, pomimo że pracownicy nie mają wystarczającej liczby dni wolnych. Obecny rynek pracownika sprawia, iż kandydat nie musi rezygnować z planów wakacyjnych.
Pracodawcy nie mogą jednak dopuścić do sytuacji, w której urlopy pracowników działów HR w okresie wakacyjnym spowodują zahamowanie procesów rekrutacyjnych. Kluczowe w tej kwestii jest odpowiednie zaplanowanie ewentualnych zastępstw oraz prawidłowe określenie strategii rekrutacyjnej.
– Oczywiście, zdarzają się również nagłe sytuacje, takie jak np. wypowiedzenie umowy przez pracownika, lecz nie mogą one wpływać na ciągłość procesów rekrutacyjnych – podsumowuje ekspert WSB.
Pracodawcy nieustannie prześcigają się w walce o wykwalifikowanych pracowników, wobec czego są coraz bardziej skłonni do ustępstw na rzecz kandydatów do pracy. Intensywne poszukiwania kadry nie ustają nawet w wakacje, dlatego nie warto powstrzymywać się od składania CV właśnie w tym czasie.
(WSB)
