Grupa Azoty Police odnotowała znaczącą poprawę wyników finansowych w 2024 roku oraz w pierwszym kwartale 2025 roku, mimo wyzwań rynkowych - poinformował zarząd spółki na poniedziałkowej konferencji prasowej. Zaznaczył, że konsekwentnie realizuje plan naprawczy, który już przynosi wymierne efekty. I że czynnikiem, który ma wesprzeć spółkę w przyszłości, jest decyzja Parlamentu Europejskiego o wprowadzeniu od 1 lipca 2025 roku ceł na nawozy spoza UE.
Podczas poniedziałkowej konferencji w siedzibie GA Police zarząd polickiej spółki przedstawił dane wskazujące na poprawę jej efektywności.
- Przypomnę, że rok 2023 zakończyliśmy stratą netto na poziomie ponad miliard złotych, bo to było miliard siedemdziesiąt milionów złotych na poziomie Grupy Kapitałowej Police. Natomiast rok 2024 to już jest strata tylko i wyłącznie na poziomie siedemdziesięciu dwóch milionów, więc to jest ponad miliard poprawy na wyniku spółki - mówił Andrzej Dawidowski, prezes Grupy Azoty Police. - Jeżeli popatrzymy na dwa ostatnie kwartały 2024 roku, jak również pierwszy kwartał 2025 roku, to są wszystkie kwartały, które kończą się pozytywnym wynikiem EBITDA, czyli pozytywnym wynikiem z tzw. działalności operacyjnej. I to napawa nas optymizmem do tego, że rzeczywiście ta spółka ma możliwość - może nie tak szybkiego jak wszyscy by oczekiwali, ale w tym okresie dwuletnim - dojścia do tak zwanej normalnej efektywności biznesowej i powrotu na trendy, które utrzymywała przed okresem generowania dużych strat.
Prezes zaznaczył, że poprawa ta jest efektem wdrożenia szeroko zakrojonego programu "Azoty Biznes", obejmującego ponad 500 różnorodnych inicjatyw mających na celu poprawę efektywności, obniżenie kosztów stałych oraz poprawę jakości i kosztów produkcji. W 2024 roku zredukowano koszty stałe o ponad 115 milionów złotych w porównaniu do roku poprzedniego.
- Dokonaliśmy zmiany całej struktury organizacyjnej, która dotyczyła przede wszystkim stanowisk dyrektorskich i menedżerskich - mówił prezes. - Na dzień dzisiejszy na poziomie stanowisk dyrektorskich posiadamy ośmiu dyrektorów, zmniejszyliśmy to z 16, jak również nastąpiła duża redukcja po stronie stanowisk kierowniczych, przede wszystkim po to, aby usprawnić przepływ informacji, skrócić procesy decyzyjne i pozwolić spółce na realizowanie codziennego biznesu w zdecydowanie szybszy i bardziej płynny sposób.
W ciągu roku zatrudnienie w spółce zmniejszyło się o blisko 400 osób. Zarząd podkreślił, że proces ten przebiegł "spokojnie" z perspektywy pracownika. Redukcje dotyczyły głównie pracowników nabywających prawa emerytalne, osób z umowami czasowymi, które nie zostały przedłużone, oraz około dwudziestu kilku bezpośrednich zwolnień na stanowiskach specjalistycznych, które stały się zbędne w wyniku ograniczenia mocy produkcyjnych (spółka produkuje obecnie na poziomie 60% wcześniejszych możliwości). Jednocześnie, zarząd zapewnia, że uzupełnia braki kadrowe na stanowiskach fizycznych, przyjmując od początku roku kilkadziesiąt nowych osób.
- Pracujemy nad tym, aby za każdym razem i w każdym wariancie dochodzić do porozumienia ze związkami zawodowymi - zaznaczył prezes. - Nie jest to oczywiście łatwe, natomiast widzimy odpowiedzialność i takie racjonalne podejście do tego. Udało nam się w pewnym zakresie zawiesić porozumienie dotyczące układu zbiorowego pracy w roku 2024, jak również udało nam się dojść do porozumienia ze związkami w zakresie tzw. zmian wynagrodzeń w roku 2025, które też mają związek ze zmianą minimalnego poziomu wynagrodzenia w Polsce. Jako zarząd doceniamy rzeczywiście wkład związków zawodowych i takie podejście bardzo racjonalne do negocjacji z zarządem.
Agnieszka Spirydowicz
