Rząd zaproponował wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2017 roku z 1850 złotych do 2000 zł. Będzie to kosztowało pracodawców prawie 3 miliardy zł.
Anna Kornacka, prezeska zarządu ZPPZ Lewiatan:
- Większość kosztów wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia poniosą pracodawcy z sektora MŚP (ok. 2,3 mld zł). Dla mikropracodawców będzie to wzrost kosztów o prawie 1,2 mld zł. Obniży to ich zysk brutto o ponad 10 procent. A należy pamiętać, że w wypadku ponad 90 proc. mikroprzedsiębiorców zysk brutto stanowi, po zapłaceniu podatku, wynagrodzenie za pracę właścicieli firm i ich rodzin, bo ich wynagrodzenia nie są wliczane w koszty działalności firmy. Obniży to także zdolność najmniejszych pracodawców do inwestowania, bo 1,2 mld zł to ok. 4 proc. wartości ich inwestycji.
Kamil Zieliński, ekspert ds. zatrudnienia przy ZPPZ Lewiatan:
- Przedsiębiorcy co roku muszą sobie radzić z administracyjnym wzrostem kosztów pracy, ale rzadko z tak dużym, jak ponad 8 procent. Zapewne większość jakoś sobie z tym poradzi - kosztem rozwoju, zatrudnienia, a czasami także „ucieczki” w szarą strefę. Płaca netto osoby pobierającej minimalne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł wzrośnie o prawie 100 zł, czyli do poziomu ok. 1,4 tys. zł. Pracownicy zyskają na tym zatem niewiele, a największym beneficjentem tej podwyżki będzie sektor finansów publicznych.
