O zwycięstwie w konkursie „Ranking Najbardziej Produktywnej Zmiany” decyduje liczba punktów, które udało się zebrać brygadom przez kwartał. Uczestniczące w konkursie załogi otrzymują punkty zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie. Pozwala to na wyłonienie najlepszych spośród nich. Zwycięzcy otrzymują nagrody finansowe i rzeczowe.
Od 2013 roku w Grupie Azoty Police w ramach „Programu Kształtowania Zaangażowania Pracowników” organizowany jest konkurs mający na celu wyłonienie najlepszej brygady. Zwyciężają te, które wykażą się najwyższą efektywnością, przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa, innowacyjnością i wysoką frekwencją. Do konkursu przystępują przedstawiciele kolejnych wydziałów. Wymierne korzyści w postaci nagród zachęcają do starań o tytuł najlepszej zmiany.
– Zaczynaliśmy od Jednostki Biznesowej Nawozy. W pilotażowej edycji staraliśmy się dobrać obiektywne wskaźniki ocen i zasad punktacji. Ustalone zostały również sposoby gratyfikacji. Ponieważ każda następna edycja konkursu cieszyła się rosnącym zainteresowaniem, projekt został rozszerzony. Obecnie uczestniczą w nim wszystkie wydziały z jednostek biznesowych oraz centra: energetyki, analiz laboratoryjnych i infrastruktury – mówi kierownik Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Iwona Wojnowska.
W uroczystości wręczania dyplomów, pucharów i nagród uczestniczyli wiceprezes spółki Tomasz Panas, członek zarządu Anna Tarocińska oraz dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania Robert Naklicki.
