poniedziałek, 23 października 2017.
Strona główna > Gospodarka > Pracodawca pyta o 500 plus

Pracodawca pyta o 500 plus

Pracodawca pyta o 500 plus
Data publikacji: 2017-02-06 18:34
Ostatnia aktualizacja: 2017-02-07 23:30
Wywietleń: 409 211994

„500 plus” nie jest wliczane do dochodu przy korzystaniu ze świadczeń z pomocy społecznej i rodzinnych. Czy pracodawca może żądać od pracowników pisemnych oświadczeń o pobieraniu środków z tego programu, by kwoty te uwzględniać przy wypłatach z zakładowych świadczeń socjalnych?

Odkąd pieniądze na dzieci z programu 500 plus pojawiły się w portfelach Polaków, część pracodawców zastanawia się, jak traktować tę poprawę sytuacji materialnej pracowników przy wyliczaniu dochodu na potrzeby wypłat świadczeń z funduszu socjalnego. Interpretacje są różne. Ogólnopolskie media donosiły ostatnio, że Auchan Polska w tym celu chce od pracowników składania oświadczeń o pobieraniu środków z programu Rodzina 500 plus pod groźbą zwolnienia z pracy. Zareagowała na to minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska podkreślając, że „nie ma zgody, aby pracodawca wymagał od pracowników składania obowiązkowych oświadczeń o pobieraniu środków z programu Rodzina 500 plus”. Szefowa resortu zwróciła się do głównego inspektora pracy o przeprowadzenie kontroli w Auchan (w każdym ze swoich sklepów zatrudnia od 200 do 400 pracowników). Raport ma być gotowy w marcu.

Do tej kwestii odniosła się także sama sieć. Dorota Patejko, dyrektor ds. komunikacji Auchan Retail Polska oświadczyła, że Auchan respektuje prawo określające zasady funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy, którzy chcą z tych świadczeń skorzystać, składają swoją prośbę do członków Komisji Socjalnej wraz z dobrowolną deklaracją o dochodach w przeliczeniu na członka rodziny. Składanie oświadczeń jest realizacją wymogu, jaki stawia na pracodawcy ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli zróżnicowania świadczeń w zależności od dochodu na członka rodziny.

– W naszym regulaminie ZFŚS jest zapis, że należy określić całokształt sytuacji materialnej swojej rodziny, co jest zgodne również z ustawą o Funduszu – poinformowała nas Dorota Patejko. – Otrzymanie świadczenia z Funduszu Socjalnego jest oparte na ​wyliczeniu średniego dochodu na członka rodziny. Regulamin określa, że pomoc jest skierowana w pierwszej kolejności do osób o najniższych dochodach. Obecne wątpliwości pochodzą z różnych interpretacji – według opinii prawników, którymi dysponujemy – należy wliczyć do sytuacji materialnej świadczenia 500 plus. Oświadczenia są dobrowolne, składają je ci pracownicy, którzy ubiegają się o środki z Funduszu. Jeśli pracownik nie złoży oświadczenia – nie otrzyma dofinansowania – co również jest zawarte w ustawie i w regulaminie ZFŚS. Respektujemy prawo i czekamy na wyniki kontroli PIP.

Czy na naszym terenie związkowcy zgłaszają, że w ich miejscach pracy są kontrowersje wokół wypłat 500 plus i funduszu socjalnego?

– Dotąd nie mieliśmy takich sygnałów – mówi Paulina Łatka z Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego.

(gan, kl)

Fot. R.STACHNIK

Komentarze

Polacy potrafia wiele...
A ciekawe "co zrobia" Pracowawcy w przyszlosci... jak na 1-sze dziecko bedzie 400 +, na 2-ie 500 +, na 3-ie 600 +, na 4-te 700 + itd...itp...??
2017-02-07 23:19:31
jak zwykle
czyli po staremu - pracodawca to krwiopijca ! a tak na marginesie... pani Dorota albo jest gł... albo udaje ,że nie rozumie ( świadczenie 500+ jest świadczeniem dla dziecka a rodzic tylko ma nim dysponować ! )
2017-02-07 12:32:15
@Jaspis
Masz jakąś pulę środków do podziału dla osób najbardziej potrzebujących. I może się zdarzyć, że pieniądze z funduszu socjalnego dostanie ktoś, kto ma znacznie więcej w kieszeniach, zamiast biedniejszego. Np. taka sytuacja: Pracownik mający na utrzymaniu dwoje dzieci: 18-latka (500 się nie należy) i 5-latka (też się nie należy z powodu osiągnięcia pełnoletności przez brata) żyje na gołej pensji Drugi pracownik ma na utrzymaniu 12-latka i 5-latka (dostaje więc 500 zł dodatkowo co miesiąc). Pierwszy zarabia o 50 zł więcej niż drugi, czyli ma na życie o 450 zł mniej od pracownika, który pobiera 500 plus. Jeśli świadczenie zostanie przyznane temu, który mniej zarabia, to ten, który w sumie ma więcej kasy (o 450 zł), dostanie jeszcze zapomogę. To jest sprawiedliwe?
2017-02-06 23:05:56
Najpierw same plusy a pozniej - - -
Hmm.., jednym 400 + drugim 500 +... a ciekawe Kto "zasluzy" i na 600 + ?
2017-02-06 21:51:04
Jaspis
Zabrakło w ustawie zapisu o karach dla tego typu "pracodawców" . Wykorzystanie każdego do każdego grosika bo 1000 razy po 10 grosików to dla dusigroszy sól w oku , żal w dupie i jeden lexus mniej w leasingu dla zarządu ...
2017-02-06 18:46:38

Dodaj komentarz

Akceptuję regulamin. Link do regulaminu

Filmy

Marsz różowej wstążki 2017
Lekarze wspierali lekarzy
Krokusowa inauguracja w Różance
Poprzedni Następny

Nekrologi